走进j9数字站电机综合车间，一排排嵌线工位上，每位员工都在有条不紊地认真嵌线，每位员工力求于把自己打造成“现代工匠”，特别是嵌线二组中的女员工，人人都是现代“女工匠”。

学技术，提技能

嵌接线工艺是电机制造的五大工序之一，是制造电机“心脏”的主要工序。员工必须做到嵌接线工艺烂熟于心，且规范操作，这是成为一名出色工匠的前提条件。

在11名女员工中，有十几年的老员工也有刚进车间学习的新员工。在这个“师带徒”“老带新”的老传统技能传授中，今年更是把《岗位作业指导书》作为一个新的学习亮点。在新老员工之间掀起技能理论和实践相结合的大比拼。老师傅王秀花在此感慨道：“刚来那会，什么都不懂，跟在师傅后面认真学习反复做，随着时间的推移，在多次的技能培训和每天班前学习中，我的嵌接水平得到了锤炼。现在每种型号的定子嵌接线的方式方法都了然于心，一台线圈嵌第一槽就知道上道工序的线规和匝数对不对了”。作为高产优质的她还说：“我们就是嵌线工艺的传承人，是现代化工艺生产下的手工工匠”。

在综合车间，像她这样的具备独门绝技的技能人才处处都有，绕线、浸漆、装配、测试等工序中一批批工匠在比学赶帮超中茁壮成长。

激发干劲，挖掘潜力

即使有精湛的技艺，但如果缺乏明确的目标及自我管理意识，在今年产量增大、交货期短的形势下，想要定时定质定量的完成任务是有一定难度的。

嵌线二组女员工承担了H180、200、225机座号的4、6、8极的定子嵌接线任务。这些型号的嵌接线特点是槽数多（最少的48槽，最多的72槽）耗时长。其中YE3系列的槽满率偏高，无形中又加大了嵌线的难度。相比去年，在组员减少2人的情况下，产量还增长了6.93%。因为车间主任通报了市场的严峻形势，大家心里都憋着一股气：一定要用更高的产品质量更快的交货期稳稳地占牢市场，为打造百年南华做出自己的贡献！

“不用扬鞭自奋蹄”，有了明确的目标，了解当前的形势，加上车间的绩效管理与宣传“工匠精神”的激励，我们的女工匠们由既定月产量为120台，逐步增产到130台、140台，最高的达到了157台，顶起了嵌线二组的半边天。

既要做事，更要做人

这11位女工匠都有家庭，个个都是为人妻为人母的。她们工作之余，上要侍奉父母公婆，下要照看子女，但从未听到她们有抱怨之声，而是人人积极迎难而上，工作家庭两不误。

前不久公司有两位员工因患重大疾病住院，当得知两位家庭条件困难后，综合车间员工纷纷伸出援助之手，女员工们更是慷慨解囊。在集体生活中她们积极参与不同节日的庆祝活动，努力展现自己。曾获得过“三八”跳绳第三名，拔河比赛的冠军，参加过国庆大合唱等各种娱乐活动。她们用自己的行动诠释了集体荣誉感和社会责任感。

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