作为今年“质量月”活动的一项重要内容，j9数字站电机于9月27日下午组织开展了全员岗位对标竞赛活动。竞赛是以岗位工艺守则、检验指导书及安全生产、设备操作规程等标准要求为基本内容，对员工技能进行实践考评。竞赛的方式为在生产、检验、工艺、设计等岗位员工中随机抽查现场操作，对照标准要求评分。

▲副总经理陈蕾在作赛前动员  

副总经理陈蕾在赛前动员讲话中强调，开展岗位对标竞赛活动，进一步培育和弘扬“工匠精神”，掀起“比、学、赶、帮、超”的竞技氛围，努力营造出成才在岗位、奉献在岗位的热潮，不断激发班组员工的学习热情和工作主动性。通过参与竞赛活动，为员工提供展示职业技能和提升自身价值的平台，助推j9数字站电机稳步向前发展。成绩差的员工要看到自己的差距，要视差距为目标，视压力为动力。

为做好此次岗位对标竞赛活动各项工作，公司成立了由公司领导及工会、劳动人事、工艺、企管、质检、设备、安环等部门组成的竞赛活动领导组，负责竞赛活动的组织和评比。

▲对标竞赛员工操作一丝不苟  

下午，总装车间和转子车间先期开展对标竞赛活动，总装车间选取定子压装、轴承冷压、喷涂工序；转子车间选取数控磨削、动平衡、转子喷涂工序。每工序随机抽选3-5人，被选中的员工每人加工5件工件。对标竞赛项目包括工艺执行、质量控制、现场管理、安全生产、设备操作以及识图技能等六个方面，其中识图技能规定，如该岗位需用图样，由评委组长抽查3个部位尺寸，员工识别，如不需用图样，组长抽查该工序《岗位作业指导书》3处工艺要点，员工现场背诵工艺要求。

经过一个下午的对标考核评比，有亮点也有差距。有的抽查工序生产现场物料有序、物品定置、摆放整齐，能熟练掌握作业指导书的内容，准确识别图样尺寸，按设备操作规程操作等，有的抽查工序存在工艺执行不严格的现象，以及现场不清洁等。成绩值得肯定，但问题也不能忽视。通过对标竞赛，要更进一步熟练掌握作业指导书，严格工艺执行纪律，在工作中形成“比、学、赶、帮、超”的氛围。

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